Complice
Une approche qui s’adapte à vos besoins
Nous croyons que notre taille humaine, notre ardeur au travail et notre engagement à mieux faire sont des vecteurs de différence. Nous sommes reconnus pour notre approche professionnelle et nous nous démarquons par la qualité de nos solutions et le contact personnalisé avec nos clients.
Nous croyons que les entreprises ont des besoins différents en recrutement et qu’un coup de pouce est parfois nécessaire pour mettre la main sur les meilleurs talents! C’est pourquoi nous offrons une formule « à la carte » en offrant des services selon un tarif horaire dans le but de s’adapter à chacun de nos clients, selon leur rythme, leurs besoins et leurs moyens.
Nous accompagnons toutes les petites et moyennes organisations et nous avons développé, au fil des années, une expertise auprès des organisations à but non lucratif (OBNL).
Allicio est appuyé par Viaconseil qui est composé d’une équipe multidisciplinaire détenant des compétences diversifiées et complémentaires en ressources humaines. Nous sommes présents partout au Québec.
Besoin d’un coup de pouce?
Nous avons une vaste gamme de services d’accompagnement en recrutement que vous pouvez sélectionner en fonction de vos besoins et de votre budget. Ainsi, nous pouvons vous accompagner dans certaines étapes du processus de dotation ou dans l’ensemble du processus, selon votre préférence.
ATTRACTION
DES TALENTS
RECHERCHE PROACTIVE
DE CANDIDATURES
PROCESSUS
DE SÉLECTION
TEST
PSYCHOMÉTRIQUE
Attraction des talents
Notre équipe est en mesure de bien comprendre vos enjeux en matière de dotation afin de vous conseiller selon votre réalité organisationnelle. Nous trouvons les meilleures façons d’approcher le type de candidats que vous recherchez. Nous ne nous limitons pas simplement à trouver des employés pour pourvoir vos postes vacants, nous offrons aussi un accompagnement afin d’améliorer vos outils et vos pratiques en recrutement.
Élaboration de la stratégie d’attraction
Notre équipe se démarque par ses stratégies d’attraction innovantes et créatives afin de cibler les candidats qui vous intéressent. Puisque nous connaissons bien les avantages des différentes méthodes de recrutement, nous les sélectionnons et les combinons de façon à ce qu’elles soient alignées à votre stratégie d’attraction.
Rédaction des affichages de poste
De façon à faire vivre votre marque employeur à travers les affichages de poste, nous concevons des offres d’emploi qui sont arrimées à votre mission et vos valeurs organisationnelles. Notre stratégie de communication prend en compte les candidats potentiels que vous recherchez afin de choisir les bons mots, le bon ton et le bon format pour attirer leurs regards vers vous.
Diffusion des affichages de poste
En plus de la mise en ligne des affichages de poste sur nos réseaux, notre équipe possède beaucoup de connaissances en ce qui a trait aux différentes sources de diffusion des affichages de poste. Que ce soit via les sites web spécialisés, les sites de réseautage, les moteurs de recherche d’emploi ou d’autres sources, nous ciblons les bonnes plateformes selon le type de candidats que vous recherchez. Nous procédons à la diffusion de votre affichage de poste à des moments clés pour joindre l’audience ciblée et nous respectons le budget alloué pour la diffusion des affichages de poste.
Recherche proactive de candidatures
Afin que vous puissiez obtenir un nombre suffisant de candidatures qui répondent à vos critères de sélection, nous jouons un rôle proactif en communiquant directement avec les candidats passifs et ce, par différentes initiatives.
Nous faisons des recherches ciblées pour différents types de poste, y compris des postes de cadres et de direction et pouvons approcher des candidats que vous n’oseriez pas approcher vous-mêmes.
Processus de sélection
Nous pouvons vous aider à optimiser votre processus de sélection tout en assurant l’expérience candidat. Que ce soit pour vous donner un coup de main avec la pré-sélection des candidats ou vous coacher dans les entrevues de sélection, nous nous ajustons à votre besoin.
1. Analyse des candidatures reçues et pré-sélection
Tout dépendamment de votre besoin, notre équipe peut complètement se charger du tri de candidature selon vos critères de pré-sélection ou bien vous accompagner si vous souhaitez être encadré dans l’analyse et la sélection des candidatures, de sorte à ne pas manquer la perle rare!
2. Réalisation des entrevues exploratoires
Notre équipe peut complètement se charger des entrevues exploratoires, vous aider à développer une grille d’entrevue ou encore vous conseiller sur les critères essentiels à l’emploi qui n’étaient pas détectables lors de l’analyse du CV.
3. Réalisation des entrevues en personne
Plus formelles que les entrevues exploratoires, les entrevues en personne visent notamment à évaluer les compétences recherchées du poste à pourvoir. Notre équipe peut prendre en charge l’animation de l’entrevue, au besoin, de sorte à ce qu’elle soit structurée et organisée pour faciliter votre décision concernant la candidature retenue. Nous suggérons que vous assistiez aux entrevues pour assurer le fit et l’optimisation de l’expérience candidat.
4. Prise de références
Notre processus de vérification de références est structuré et assure une approche objective et uniforme afin de vérifier les renseignements fournis par les candidats. Nos formulaires de vérification comportent seulement des questions basées sur les critères liés à l’emploi et sur des comportements reliés au travail de sorte à respecter les exigences légales. Des prises de notes détaillées sont livrées au client.
Tests psychométriques
Les consultants d’Allicio utilisent des tests psychométriques pour évaluer des candidats dans un contexte de travail. Ils ont été formés pour bien analyser les résultats et obtenir des indications claires en lien avec la personnalité du candidat évalué.
Tests de personnalités
Les tests de personnalité permettent de bien cerner les compétences et la personnalité des individus.
Test sur le potentiel de gestion
Les tests aident à évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants.
Tests d'aptitudes
Les tests d’aptitudes permettent d’évaluer les aptitudes d’un individu, ainsi que son niveau de performance dans plusieurs domaines (langues, informatique, aspect intellectuel, aspect social, etc.)
NOTRE ÉQUIPE
Nous sommes une équipe de consultant.e.s en ressources humaines expérimenté.e.s en recrutement et toujours ouvert.e.s à vous donner un coup de pouce!
Nous provenons de différents secteurs d’activités et nous mettons l’accent sur la collaboration et la richesse collective en utilisant nos forces complémentaires pour répondre à vos besoins. L’opportunité de contribuer au succès de petites et moyennes organisations donne un sens quotidien à notre travail.
« Nous sommes une équipe passionnée, pas compliquée, humaine et où l’humour a sa place »
Valeurs
organisationnelles
